México, Distrito Federal
Domingo 11 de noviembre de 2007
* Con las modificaciones se verán afectados gravemente los derechos de quienes laboran en el sector azucarero, denuncia
* Menciona que desde el 18 de octubre de este año se viene aplicando las reformas al Contrato-Ley de la Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de a R.M.
El Sindicato de Trabajadores de las Industrias Azucarera y Similar de la República Mexicana afiliada a la CTM y la Cámara Nacional de la Industria Azucarera y Alcoholera, entre organismos empresariales, hicieron un acuerdo “en lo oscurito” para modificar sustancialmente el Contrato-Ley de la Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de a R.M., y con ello afectar gravemente los derechos de quienes laboran en este sector, denunció Bertha Elena Luján Uranga.
La secretaria del Trabajo del Gobierno Legítimo de México, Bertha Elena Luján Uranga, comentó que casi un millar de trabajadores de distintos ingenios azucareros del país dieron a conocer este acuerdo entre las dos instituciones.
Expuso que sin existir solicitud, convocatoria, verificación o convención de por medio, la Secretaría del Trabajo del gobierno espurio, a través del titular Javier Lozano Alarcón, el subsecretario Álvaro Castro y el jefe de conciliadores Carlos A. Siqueiros, aprobaron y ordenaron la publicación de las reformas al Contrato-Ley, mencionó
Estas reformas, expresó, son derivadas de “la negociación amañada y secreta entre el Comité Ejecutivo del Sindicato al frente del cual esta el secretario general, Enrique Ramos Rodríguez, y los que se dijeron representantes patronales encabezados por los directivos de la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera, con Juan Cortina Gallardo como presidente, el director del Fondo de Empresas Expropiadas del Sector Azucarero y los que encabezan la Asociación de Técnicos Azucareros de México, A.C”.
Luján Uranga afirmó que en conclusión al amparo de las autoridades federales del trabajo, un grupo de empresarios y líderes sindicales del sector azucarero y del alcohol, modificaron un contrato colectivo que es ley en el país, vulnerando derechos adquiridos de los trabajadores e imponiendo un modelo de “modernización” que se ha venido impulsando por aquellos que ven en la disminución de prestaciones y salarios la base de un proyecto nacional.
“Son los mismos que proponen las reformas laborales neoliberales, que hasta la fecha no han sido aprobadas, pero que en la práctica están imponiendo por la vía de los cambios a los contratos colectivos, al margen de la voluntad de los involucrados”, sostuvo.
Explicó que dado la ilegalidad del procedimiento y la violación a los derechos constitucionales y laborales, varios cientos de denunciantes de estos hechos presentaron un amparo el último día de octubre solicitando a la autoridad judicial la suspensión de la aplicación de las reformas y la anulación de las mismas.
Declaró que hay una gran desinformación en el sector, pues son pocos los trabajadores que conocen los cambios al contrato. Por ello, es muy importante difundir la verdad, para que los afectados tomen las decisiones que lleven a la defensa de sus derechos, por ejemplo, por la vía del amparo.
La secretaria de Trabajo del Gobierno Legítimo de México detalló que a través del Diario Oficial de la Federación, los trabajadores conocieron el nuevo texto del contrato-ley y las nuevas tarifas salariales que regirán en toda la República México en el ramo señalado, a partir del 18 de octubre.
Indicó que con el nombre de “Convenio de Modernización del contrato ley de las Industrias Azucareras, Alcoholera y Similares de la República Mexicana” los que se ostentaron como representantes de las dos terceras partes de los trabajadores y empresarios en el ramo, modificaron el contenido del contrato, introduciendo una serie de cambios que instalan las relaciones laborales, en el modelo de flexibilización total de la mano de obra, al estilo de los “modernizadores” neoliberales.
Las autoridades del trabajo, explicó, incumpliendo flagrantemente la ley, registraron y publicaron las reformas, dando por sentado sin que así se acreditara, la representación de los negociantes, sin cumplir con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 419 que incluye la verificación de la mayoría y la emisión de una convocatoria para la realización de la convención de trabajadores y empresarios quienes deben discutir y acordar todo lo concerniente al contrato-ley.
Mencionó que los cambios al Contrato-Ley se refieren a dos aspectos importantes: por un lado modifican las condiciones laborales de los trabajadores imponiendo un modelo de flexibilización brutal y un sometimiento total del sindicato a las decisiones patronales, y por otro, plantean otro régimen de jubilaciones y pensiones para los trabajadores sindicalizados del sector azucarero.
En cuanto a los aspectos laborales, señaló, se reforman ocho artículos y se añade un 61Bis, estableciéndose distintos compromisos sindicales por ejemplo, para disciplinar a los trabajadores ”que en su historial laboral estén catalogados como faltistas o que carezcan de interés en su fuente de trabajo”.
Asimismo, dijo, la organización gremial se compromete a observar los principios de flexibilidad y movilidad del personal y a no ejecutar ninguna acción que se contraponga a la productividad y eficiencia de la planta productiva y por tanto, a evitar cualquier tipo de bloqueos o paros laborales.
“Los cambios se refieren también a la formación de “grupos de elite”, al establecimiento de puestos multihabiles o multifuncionales, así como a la formulación del escalafón y tabulador alternos (al antiguo tabulador), que incluyan a los trabajadores que deben desempeñar capacidades multifuncionales, multihábiles o flexibles”, manifestó.
En relación al régimen de pensiones, comentó, se reforma ampliamente el Artículo 71-Bis para establecer “el reglamento del nuevo plan de jubilaciones para el personal sindicalizado de la industria azucarera”.
En primer lugar, indicó, este plan sustituye la figura de “pensiones mensuales de jubilados” por el de “beneficios de jubilados”, así como el concepto de pensión `por el de beneficio.
Mencionó que se plantea que el ingenio que se trate será el que decida quien debe administrar los fondos, cambia el llamado salario pensionable reduciéndolo considerablemente, así como los montos de dichos “beneficios” (antes pensiones) sustituyéndose las pensiones vitalicias en varios casos (como invalidez o cesantía en edad avanzada), por el de “sesenta pagos garantizados”.
Detalló que se incluye también una tabla de ajustes por antigüedad y se establece un nuevo artículo que incorpora las causas de terminación de la pensión.
* Menciona que desde el 18 de octubre de este año se viene aplicando las reformas al Contrato-Ley de la Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de a R.M.
El Sindicato de Trabajadores de las Industrias Azucarera y Similar de la República Mexicana afiliada a la CTM y la Cámara Nacional de la Industria Azucarera y Alcoholera, entre organismos empresariales, hicieron un acuerdo “en lo oscurito” para modificar sustancialmente el Contrato-Ley de la Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de a R.M., y con ello afectar gravemente los derechos de quienes laboran en este sector, denunció Bertha Elena Luján Uranga.
La secretaria del Trabajo del Gobierno Legítimo de México, Bertha Elena Luján Uranga, comentó que casi un millar de trabajadores de distintos ingenios azucareros del país dieron a conocer este acuerdo entre las dos instituciones.
Expuso que sin existir solicitud, convocatoria, verificación o convención de por medio, la Secretaría del Trabajo del gobierno espurio, a través del titular Javier Lozano Alarcón, el subsecretario Álvaro Castro y el jefe de conciliadores Carlos A. Siqueiros, aprobaron y ordenaron la publicación de las reformas al Contrato-Ley, mencionó
Estas reformas, expresó, son derivadas de “la negociación amañada y secreta entre el Comité Ejecutivo del Sindicato al frente del cual esta el secretario general, Enrique Ramos Rodríguez, y los que se dijeron representantes patronales encabezados por los directivos de la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera, con Juan Cortina Gallardo como presidente, el director del Fondo de Empresas Expropiadas del Sector Azucarero y los que encabezan la Asociación de Técnicos Azucareros de México, A.C”.
Luján Uranga afirmó que en conclusión al amparo de las autoridades federales del trabajo, un grupo de empresarios y líderes sindicales del sector azucarero y del alcohol, modificaron un contrato colectivo que es ley en el país, vulnerando derechos adquiridos de los trabajadores e imponiendo un modelo de “modernización” que se ha venido impulsando por aquellos que ven en la disminución de prestaciones y salarios la base de un proyecto nacional.
“Son los mismos que proponen las reformas laborales neoliberales, que hasta la fecha no han sido aprobadas, pero que en la práctica están imponiendo por la vía de los cambios a los contratos colectivos, al margen de la voluntad de los involucrados”, sostuvo.
Explicó que dado la ilegalidad del procedimiento y la violación a los derechos constitucionales y laborales, varios cientos de denunciantes de estos hechos presentaron un amparo el último día de octubre solicitando a la autoridad judicial la suspensión de la aplicación de las reformas y la anulación de las mismas.
Declaró que hay una gran desinformación en el sector, pues son pocos los trabajadores que conocen los cambios al contrato. Por ello, es muy importante difundir la verdad, para que los afectados tomen las decisiones que lleven a la defensa de sus derechos, por ejemplo, por la vía del amparo.
La secretaria de Trabajo del Gobierno Legítimo de México detalló que a través del Diario Oficial de la Federación, los trabajadores conocieron el nuevo texto del contrato-ley y las nuevas tarifas salariales que regirán en toda la República México en el ramo señalado, a partir del 18 de octubre.
Indicó que con el nombre de “Convenio de Modernización del contrato ley de las Industrias Azucareras, Alcoholera y Similares de la República Mexicana” los que se ostentaron como representantes de las dos terceras partes de los trabajadores y empresarios en el ramo, modificaron el contenido del contrato, introduciendo una serie de cambios que instalan las relaciones laborales, en el modelo de flexibilización total de la mano de obra, al estilo de los “modernizadores” neoliberales.
Las autoridades del trabajo, explicó, incumpliendo flagrantemente la ley, registraron y publicaron las reformas, dando por sentado sin que así se acreditara, la representación de los negociantes, sin cumplir con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 419 que incluye la verificación de la mayoría y la emisión de una convocatoria para la realización de la convención de trabajadores y empresarios quienes deben discutir y acordar todo lo concerniente al contrato-ley.
Mencionó que los cambios al Contrato-Ley se refieren a dos aspectos importantes: por un lado modifican las condiciones laborales de los trabajadores imponiendo un modelo de flexibilización brutal y un sometimiento total del sindicato a las decisiones patronales, y por otro, plantean otro régimen de jubilaciones y pensiones para los trabajadores sindicalizados del sector azucarero.
En cuanto a los aspectos laborales, señaló, se reforman ocho artículos y se añade un 61Bis, estableciéndose distintos compromisos sindicales por ejemplo, para disciplinar a los trabajadores ”que en su historial laboral estén catalogados como faltistas o que carezcan de interés en su fuente de trabajo”.
Asimismo, dijo, la organización gremial se compromete a observar los principios de flexibilidad y movilidad del personal y a no ejecutar ninguna acción que se contraponga a la productividad y eficiencia de la planta productiva y por tanto, a evitar cualquier tipo de bloqueos o paros laborales.
“Los cambios se refieren también a la formación de “grupos de elite”, al establecimiento de puestos multihabiles o multifuncionales, así como a la formulación del escalafón y tabulador alternos (al antiguo tabulador), que incluyan a los trabajadores que deben desempeñar capacidades multifuncionales, multihábiles o flexibles”, manifestó.
En relación al régimen de pensiones, comentó, se reforma ampliamente el Artículo 71-Bis para establecer “el reglamento del nuevo plan de jubilaciones para el personal sindicalizado de la industria azucarera”.
En primer lugar, indicó, este plan sustituye la figura de “pensiones mensuales de jubilados” por el de “beneficios de jubilados”, así como el concepto de pensión `por el de beneficio.
Mencionó que se plantea que el ingenio que se trate será el que decida quien debe administrar los fondos, cambia el llamado salario pensionable reduciéndolo considerablemente, así como los montos de dichos “beneficios” (antes pensiones) sustituyéndose las pensiones vitalicias en varios casos (como invalidez o cesantía en edad avanzada), por el de “sesenta pagos garantizados”.
Detalló que se incluye también una tabla de ajustes por antigüedad y se establece un nuevo artículo que incorpora las causas de terminación de la pensión.
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